今年，还没有到高校双选法定的11月20日，各大公司的校园人才抢夺战已经悄然展开。
据清华计算机系的学生介绍，今年他们的就业形势非常好，有很多家搜索公司正在许以高薪和福利来抢人。10月18日，Google全球副总裁、中国区总裁李开复来到中科院研究生院畅谈Google公司文化及全球战略，并宣称今年Google在中国会招聘50名员工，且“每一个进入公司的新员工都会做我的‘关门弟子’”，此后他还在清华、北航、浙大等众多的名校作了类似演讲。11月3日晚，作为“北大师哥”的李彦宏在北大英杰交流中心所做的演讲启动了百度校园招聘行动，据北大的学生描述，当时整个大厅坐无虚席，吸引了北大及北京其它高校赶过来的数百名学生，百度为那些即将到来的人才提供的筹码是高工资和奖金，并且还有
股票期权作为诱惑。雅虎中国则由雅虎全球搜索引擎创始人吴炯和阿里巴巴总裁马云亲自披挂上阵，宣布录用的50名新员工将由吴炯亲自培养，一对一地帮每个人制订合适的发展和培训计划，其中优秀者，将进一步到美国雅虎总部去接受培训。
在今年这个搜索年的背后，成就了大批毕业生们在搜索公司就业的高潮。
抢人的搜索公司
对于今年就业的理科生们来说，似乎是好消息频传:进入11月以后，Google的招聘工作正式开始，目标为50人。微软的搜索业务今明两年在中国共招100人，每年也是50人。
同居三强的雅虎此次进军校园主要也是招聘搜索方面的技术人才，人数同样为50人。不过最厉害的要数百度，它今年的目标是招200个技术人员，比前三家的总和还要多。
Google、雅虎、微软、百度这四家搜索巨头先后打起了人才争夺战，将市场的战火蔓延到了校园，使争抢搜索技术人才成为短兵相接的前哨战。而其它一些有志于涉足搜索行业的大公司也在暗中“招兵买马”。
小曾是北航信息工程学院的一名应届毕业生，他的想法和目前大多数毕业生的想法一样，先就业后择业。此前，他已经拿到了某家IT公司的Offer，看到腾讯的招聘通告后，他看中了游戏策划这个位置，于是便抱着试试看的心态投了一份简历，很快他接到电话，腾讯的某位面试主管声称可以和他私下面谈。
初试时，小曾见到了这位希望和他私下面谈的考官。在整个面试过程中，小曾极力希望得到游戏策划的这个职位，然而最终的结果是:“我们还不一定会把你招到哪个部门，但如果你通过了复试，你有可能会来我们搜索引擎部。”
11月9日的深夜，小曾突然接到电话被告知他通过了复试。从11月2日的咨询到9号正式拿到0ffer，仅仅一个礼拜的时间，小曾就获得了一个让他非常满意的工作，进入了腾讯的搜索部门。尽管目前腾讯还没有对外宣称准备进军搜索领域，然而从现在的实际行动看，马化腾似乎不会轻易错过搜索这样一个热门领域。热门的搜索行业，让人满意的薪水，小曾至今想起来都觉得像是在做梦。
上周六，刚刚结束了斯坦福大学的培训课程设置议程后，李开复在从斯坦福大学开车回去的路上就大学生毕业的相关问题接受了本刊记者的越洋采访，由此可见，目前这已经成为李开复最为关心的问题。
据李开复介绍，Google在网上发出招聘信息的当晚，5小时之内就收到了超过1000多份的应征简历，这还不包括他的私人邮箱。到目前为止，已经有包括本科、硕士、博士的应届毕业生接到了Google的录取通知。
在清华的BBS上，仅一个月的时间内就有450条关于百度招聘的帖子，内容包括投简历的方式、笔试的形式、面试的细节等等。
而从中华英才网近两个月提供的行业分布图可以看出，计算机行业提供的职位占全部空缺职位的29.97%，为人才需求最多的行业。但数据同时显示，互联网搜索高端人才仍然“一将难求”，由此也带来新一轮人才成长的希望。
计算机科学家的春天
李开复其实并不认为Google的招聘只是一个搜索人才的招聘。“Google所做的是整合全球信息的工作，包括地理、地图、书本、电子邮件、视频等，是一个海量数据的处理过程。我们所要找的不是片面只学计算机的人，他必须精通算法学、对
操作系统也要很熟悉，有很强的动手能力，而且要有创意。简单来说，Google要找的是计算机科学家。”
但是应届生们并不是现成的计算机科学家。对此，李开复的回答是，他们要找的人是具有成为计算机科学家潜质的人，而Google会将他们培养成计算机科学家。
如果招人有两种选择:具有丰富计算机行业从业经验的人和具有良好基础知识的大学生，李开复会更倾向于选择谁?他的答案是后者，因为他们就像一张白纸，可以在上面画出最美丽的图画，能够更快地培养出人才。而拥有十年计算机行业经验的人在中国，很可能已经处于管理层的位置，丧失了对技术的执著、热情和创意。更何况，十年前的中国还没有多少跨国公司愿意将自己的核心技术引进。
据李开复介绍，Google总部初期大概至少会派10个工程师过来协助培养他们，用6至9个月的时间就可以将它们培养成世界一流的计算机专家以及具有很高人际交流沟通能力的双向人才。此后，他们将拥有和美国一样的工作环境，20%的时间用于创新。所以他认为，今年的搜索行业招聘热对于中国学计算机的学生来说是一件幸事。跨国公司愿意将自己的先进技术引进，培养技术创新的人才，给了他们成为计算机科学家的机会。比较前几年，中国就是一个生产基地，做的是外包、测试等工作，需要的是应用人才，而不是创造人才。计算机系的学生去找工作，用人单位会问“你会C++么?”，如果会就可以了，其它的一切就都白学了。
这对未来中国由“中国制造”改变为“中国创造”也有重大意义。
应届生的暖冬
对于2006届毕业生来说，比起前两年大学生“毕业就下岗”的现状来说，今年可以算是就业形势乐观的一年。不仅是搜索行业，在其它领域也呈现了对应届生需求增加的迹象。
据某猎头公司职业顾问介绍，今年毕业生就业的好形势，一方面是因为从11月初开始，有跳槽打算的中低端职业者会等到熬过年关再跳槽，因此这期间跳槽者锐减;另一方面是由于明年的春节为1月29日，较往年稍早，因此很多企业相比起往年，更早做好了应届毕业生的招聘计划。在两方面原因的作用下，10月份企业还高挂“应届生不招”的广告牌，到了11月初，应届毕业生却变得“吃香”起来。预计这种情况将延续到明年1月初。
而搜索行业对大学毕业生的需求升温，一方面是因为行业自身的提升，另一方面则是各企业为应对竞争对手采取的举措。试想，如果Google招人了，百度没有招人，那么当百度需要人才的时候，再去哪里招人?它势必花更多的时间和成本。校园招聘相对来说目标比较集中，而且成本低。因此，越是未来需要靠较量技术实力而取胜的公司，在人才争夺方面越是不惜气力。
IBM集团在今年的全球人力资本研究报告中指出，雄心勃勃的高成长本地公司会寻求在生命周期的早期引入人力资本架构，以使自己的组织结构跟上成长速度，并保持绩效，而比较成熟并急待复兴的跨国企业会使自己的组织结构本地化，以更灵活地适应市场环境，搜索行业的高竞争和高增长则属于前者。
这种人才储备可能带来的负面效果是在第二年的计划中却发现人才过剩，或者用不上。
小迟是某跨国通信公司的产品开发人员。据她介绍，通讯业每年的就业形势都还不错，不过今年他们公司需要的数量比往年要多，原因是随着中国通讯行业环境的变好以及人才成本偏低，很多国外的项目在今年要转移到亚洲来做。如果是亚洲，总公司有两种选择:印度或者中国。出于本能上的“地方保护”，要想项目在中国做，就得成立一个项目组，而人才缺乏恰恰是头号问题。所以现阶段，那些差不多能够上的人都被招上来了，不管怎么说，得先把项目 “占”住。
小迟非常为那些人担心，如果项目一旦取消，或者他们的能力根本就够不上，那他们或许就从天堂跌进了地狱。更何况在小迟看来，到外企一定要有足够的就业经验，否则根本学不到东西，上手太困难，刚毕业的学生最好是选择国内的企业进行锻炼，寻找合适的机会再跳到外企去。
小迟的担心不是没有道理，就如李开复所说，跨国企业很少将自己的核心技术引进到中国来。所以有人存在这样的质疑: Google能将多少核心技术带入中国?微软在中国的研究院，或许所做的事情不过是帮助美国那边开发产品?雅虎的核心技术在美国，如果去雅虎(中国)则根本学不到什么;而百度，除非去做核心搜索技术，否则也不会有什么重大提升。
当然这些问题目前都不能得到准确的答案，而跨国公司技术的迁移，也是循序渐进而不是一夕完成的。
对于招聘企业来说，除了招人，还有其它附属价值可以挖掘。大学校园是年轻人才集中的地方，这对于他们来说可是绝佳的公关宣传机会，即使招不到合适的人选，也可以培养忠实的用户以及储备未来忠诚度高的员工。所以他们的宣讲只会锦上添花，就如某知名博客所言:“就像传销公司的洗脑差不多，全都是最动人的故事，最奇特的经历，最不可思议的成功。没有一家企业老老实实地告诉大学生，职业生涯其实特残酷，跟浪漫毫无关系。”
