揭秘百度企业软件事业部闪电裁员_专题_互联网

独家:一名百度员工的血泪控诉

　　值得注意的是，裁撤部门全部员工，除有一人自动辞职外，其余员工均保留工作，得到调岗机会，唯有陈飞一人被解除劳动协议，而他是其中唯一拥有百度期权的员工，辞退解聘协议中规定股票自离职日未发放部分失效。陈飞愤慨的表示:“百度公司的目的即在于通过这样的非正常调整扣减这部分股票期权支出，节省成本”。[全文]

21世纪经济报道：百度败诉员工劳动仲裁

　　仲裁结果为——W可恢复百度工作，直到其与百度的合同期满(2007年12日)；此外，百度还必须支付W被裁员当天到现在的工资，并加付25%。
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百度深陷“裁员门” 离职员工博客成新闻源

　　当外界的目光开始由百度裁员转向搜狐与百度两家互联网公司的口水战时，昨天互联网上再次曝出百度被裁员工的个人博客，将“裁员门”事件再次推向高潮。[阅读全文] [评论]

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各方报道

百度向员工发表声明

　　……
　　在百度的成长历程中，ES部门的每一位员工，也与全体同事一样付出了努力。公司尊重每一位的才华。在撤消ES部门时，公司努力为员工创造发挥能力的空间。在部门撤消之前，公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有27人转入公司其他相关部门，其中，包括4位今年的应届毕业生。网上传言，百度“裁掉都是有期权的员工”，这种言论是没有根据和不负责任的。事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。期权，不是ES员工去留的原因。公司在招聘、使用人才中，一直秉承“人尽其才”的原则，希望每个人在合适的岗位上发挥自己的优势。部分员工的离去，并非是因为能力问题，而在于百度暂未有合适的岗位提供, 留在百度既不利于公司也不利于这些员工个人的职业发展。
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