半数市民要假不要钱
截至记者昨晚发稿时，共有23797人次参与了“高温补偿是否该写入劳动法”的调查。 其中，50%的网友认为，高温补偿的首选方式是放高温假，而不是发钱。如今，丰衣足食的市民已将身体健康放在第一位，工作什么时候都可以做，钱永远也挣不完，而身体的本钱却是钱永远买不来的。有这层考虑，半数市民将选票投给高温放假，而不是降温费。有市民认为，高温超过一定限度，为数不多的物质和金钱补偿难以打动多数人，还不如在家舒服休假享受清凉。
金钱实在，清热药有人情味
选择降温费的人有32%，居补偿形式第二位。一些网友认为，一些关系到城市能否正常运作的单位无法休假，采用发降温费的方式也是可行之道。特别是需要户外作业的行业，如，交通协管员、建筑工人等，应为他们出台强制规定，不能放高温假的行业要给予经济补偿，也就是降温费。而且，这个补偿不能包括在原有的工资内，劳动法应有一个最低标准。
另有11%的人希望以物质形式发放高温福利。他们认为，将有限的钱变成带有人情味的绿豆汤、清热药，更容易打动员工。
“对低收入者难起实际帮助”
有7%的网友认为高温补偿没有必要。
他们认为，国家出台某个规章制度相比落实要容易得多，现在很多农民工连工资都难以按时领取，设置高温补偿是形式大于内容。正如加班补贴、节假日补贴一样，企业不执行，政策还是一纸空文。如今的就业竞争日益激烈，高温假和降温费只能是基本权益得到保障后的一种额外需求，只能是让高收入者更高收入，对低收入者起不了多少实际帮助。
■企业观点
室内工作没必要放高温假
李中伟（北京复恩软件有限公司总经理）
员工工作形式：室内
高温天气工作，职工比平常付出更多，应该给补贴。但补贴多少，应根据企业的经济运行情况而定。
我的公司是一家软件企业，基本上是在室内工作，有空调。除了上下班比较热，工作时受天气影响不大，没必要放假。员工出差或在外面洽谈业务，可带薪假期，或者轮休。
虽然国家没有就高温假或者降温费立法，但从人文关怀和公司和谐的角度，应该给员工一定的高温补助。
高温假企业操作难度大
韦振堂（北京开达华业科技发展有限公司经理）
员工工作形式：半室外
我们是从事弱电工作的，就是楼宇盖好了，然后在里面施工。由于没有空调，属于半室外作业。高温放假对我们来说有一定难度，因为我们和对方签有合同，放假会影响工期，企业就要违约。放假不是企业自身能决定的。
我个人赞成放假，但企业操作起来比较困难。高温补贴是要给的，除了发放一些防暑用品外，经济上还应该给予补助。这些费用企业应该承担，这个费用很低。
发钱可以放假不行
杜书祥（北京金立祥广告公司总经理）
员工工作形式：室外
我不主张放高温假，但是可以发降温费。从我的企业来说，每个工程都有协议，必须信守和履行合同，不可能因为天气的原因而中断或延迟。工人在高温下作业，发放一定的高温补贴是必须的。为了保障企业的信誉，企业增加的这部分成本应该能够承担。
■网友留言
●高温天应该给孩子们放放假。五六十个孩子挤在一个教室里，又没有空调，孩子们边听课边擦汗，头发就像刚洗过澡一样，我是老师，我看着心疼。
●想起来想哭，昨天（济南）的温度，有人拿了个鸡蛋在外面试了试，竟然真的熟了！建议放高温假的标准就是看鸡蛋能不能被太阳晒熟。
●职工是企业的本钱。职工的健康没有了，企业、国家的损失会更大。不应该再提倡“战高温、斗酷暑、流血、流汗”了，得不偿失！
●对我们这些屋里有空调的职员来说，外面39℃，办公室内也就24℃到28℃。只是上班来回的路上辛苦点，适当每天发一两块雪糕就行了。
●最苦的还是农民，锄禾日当午，汗滴禾下土！
以上评论摘自搜狐网友留言 本报记者 相丽丽 整理
■问卷调查
你赞成何种高温福利？
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A 放高温假50%
B 发放降温费32%
C 药品或物品福利7%
D 没有必要11%
注：23797位网友参与调查，数据截至昨日22时。
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