一向在行业制度模式上敢为人先的网游巨头盛大此次又出新招。新年伊始，盛大便推出“20计划”，打出“20%游戏分成”的旗号，为其旗下10款游戏公开招聘运营经理。
据悉，这是盛大首次在全球范围内公开招募网络游戏运营经理，而这样大规模并且公开招募在整个网游行业也尚属首次。
根据巨人、网易等已经公布的2007年财报显示，整个网游市场的收入不断扩大，而整个游戏行业的竞争已经从游戏产品的竞争转向人才的竞争。
游戏运营人才与研发人才一样，对于经验要求较高的网络游戏行业而言，都是稀缺资源，不过一直以来，网游行业的人才流动一直充斥着恶性竞争的意味，某个游戏的策划开发团队集体跳槽的事件在网游行业更是屡见不鲜。事实上，包括网易、金山等网游公司都曾经历过旗下员工集体跳槽的问题。
因此，分析人士指出，鉴于长久以来网游行业人才流动的特殊性，盛大公开招募的举动无异于是对整个网游行业的“公开挖角”。不过，和“隐蔽挖角”相比，盛大此番实际上是发起了综合实力的竞争。
一位不愿透露姓名的中型网游公司游戏运营经理就向记者表示，称对盛大提出的条件非常动心。
据介绍，盛大此次将招募的10款游戏运营经理都将负责一款游戏的整体策划和运营，是游戏运营的总负责人，而盛大又赋予了这些运营经理更多的自主经营和独立核算“大权”，并直接参与收益分成，最高比例可以达到20%。盛大方面表示，希望通过全新的薪酬激励模式来鼓励“内部创业”。
盛大内部人士透露，去年下半年，盛大便已经将薪资标准调整到行业内最高标准，而随着“20计划”启动，已经有两个项目组骨干参与收入提成，拿到了季度“百万巨奖”。
盛大将于明日公布2007年财报，根据已公布的数据，其2007年第三季度收入创纪录地达到近9000万美元，加上即将上线运营的10款游戏，盛大今年运营的网游数量将达40款左右。
