图文:中华英才网总裁张建国上台发言
9月22日，作为2006互联网大会的重要组成内容-中国互联网高层年会在北京国际会议中心隆重拉开帷幕，会上互联网协会理事长胡启恒等国家领导发表了重要讲话，除此以外，腾讯、网易等互联网公司高层人士也对中国互联网的现状和未来发表了自己的见解，天极网Chinabyte作为此次会议的协办媒体，对会议全程进行了视频直播。请参见net.chinabyte.com/net06
中华英才网总裁 张建国:今天给大家共享的是互联网行业网站招聘，互联网的发展这么多年有很大的变化，对人生活方式的转变，通过互联网有什么影响方式，在企业中就是人力资源管理，那么互联网到底给人力资源管理带了什么，会有招聘的问题，人的关系问题，每个领域都有互联网的渗透，尤其是网络招聘行业，发展五年多，已经进入到高速的发展阶段。
在2005年2月，美国最大的招聘网站和中国人网站合作，拉响了中国网络招聘的爆发的导火线。2006年引进了其他国家的招聘企业进入中国市场，现在是非常火爆的。我们看一下这个行业到底发生了什么，路程是怎样的。
网络招聘是来自于传统的产业，80年代的时候，你找工作都到各地的人才市场，当时中国市场经济开放以后，人才交流市场化了。90年代各种报纸上产生了招聘专版，这个市场也是非常大的。进入二十一世纪网络招聘诞生了，一开始的时候有一个来自于传统的经营模式，经过这几年的发展，要颠覆传统，大家看数据的话，在2006年中国网络招聘的企业已经超过了200万，在沿海城市80%都是通过网络招聘的，这个人群已经超过了两三千万，在1.23亿网民中，有几百万是就业的人群。网络招聘的技术，对招聘的形式发生了根本的变化，我们就说网络在颠覆着传统。
从行业看，使用网络招聘多是跟互联网相关的行业，比如IT行业，咨询服务行业，他们都是最早使用网络招聘的，逐渐的向金融行业，通信行业各个行业延伸，这种行业的延伸是非常快。从求职人群看，年龄段在20到35岁之间，学历95%是大专以上学历，白领阶层是非常集中的，他们的知识水平，学历，工作习惯和使用网络的习惯是非常有关系的。在招聘行业里面，因为互联网的发展，已经在颠覆传统的招聘模式。
目前，每年的求职者以500万数量的新增，从需求来说，已经从沿海城市，北京、上海、广州向中部地区延伸，而且速度是非常快的。2006年以后会更加的快，包括国外风险资金的投入，对这个行业发展起了非常大的推动作用。使用的企业从最早的大型企业使用，到现在的中小企业开始使用，中国的中小企业大概有2900我多万家，如果他们都使用网络招聘的话，这个数字是非常庞大的，招聘行业的企业服务价值多数是来自于中小企业。
网络招聘是完全符合企业的需要，他的竞争不仅仅是这个区域，他可能会跨区域招聘，比如说北京的公司可能要多深圳招聘人才，到武汉招聘人，这就是跨区域的招聘人才。对个人求职者也是一样的，比如我现在在新疆，我想到北京，或者上海工作。这样对个人还是企业来讲，这就是跨区域的服务，这种方式就是传统的招聘会解决不了的问题，互联网的形态就可以解决这样的问题。互联网是完全解决企业和求职者竞争状态的需求的，这就是互联网招聘的价值所在。
任何生意都必须给客户带来价值，互联网招聘技术给我们的企业带来什么价值呢，下面看一些数据，影响区域来讲，可以打破招聘的区域，互联网招聘的成本是传统招聘的1/50，这个行业的人持续发展是必然的东西。
第三个价值所在就是专业化的程度，现场招聘就是见面，聊天，行就行，不行明天就不认识了。在网络上企业发布的信息，有多少人点击，有多少人下载是非常的清楚的，不同的行业有什么职位，需要什么人才，多少人应聘了，多少人录用了都是有非常的数据记录的，这样我们就可以提供一些专业化的服务，不同的行业在全国分布情况怎样，我们可以提供一些建议，如果你要招聘这样的人才，可能在武汉比较好找，在成都比较好找，这样从项目需求讲，我们可以提供一些专业化的服务，这是传统产业不能提供的服务。
在行业的互联网企业，一定要体现其行业价值，这不仅仅是一个简单的技术平台一定要给客户提供独特的商业价值，作为专业网站来说，一定要突出专业化的价值，中华人才网给企业提供了很多的服务，两年以来我们对大企业推出了项目招聘服务，对中小企业提供招聘网，这个行业以前是没有的，中小企业不光发布职位，还可以这个职位应该给多少钱是可能查到的，我的消息怎样有效的发布，可以参照行业的模板来发布，达到更加有效的招聘。去年10月我们推出以后反映是非常好的，就是说行业网站一定要提供专业化的服务，这样才有价值。
网络招聘必须突破的瓶颈是针对细分人群的个性化服务，比如一些家教，自由职业者提供服务专区;变被动求职工具为终身职业关怀，比如说一些年龄很大的有特殊技能的人才，很多企业就是需要这样的人才，我们就要提供这样的服务，对他们进行终身的关怀;针对细分行业的专业化服务，充分占领中小企业市场，迎接井喷。通过行业专业化的细分，产生商业价值和服务价值，及对成熟技术的创新应用。总结来说就是发展就是要突出专业化，细分客户群，提供专业化的服务。
在互联网企业来说，怎样进行发展，我总结了四点:要以用户需求和体验为导向，要以杀手级网络技术应用为基础，这向点是企业发展的基础，第三是要以专业人力资源服务水准为核心，要以先进经营管理体系为保障。
网络改变传统，互联网招聘企业一定是未来的发展方向，中华英才网是企业人才之源，个人职业伙伴，谢谢大家!
