尽管昨天为公司庆典活动助兴的百度CEO李彦宏等高管看上去依然满面春风，但对于最近成为焦点的“百度裁员事件”却只字未提。
据了解，在本周三下午百度公司内部进行了一次突发性调整。但据记者昨天得到的确切消息显示，原百度企业软件部门已于两天前正式裁撤，该部门内40余名员工除少部分被内部转岗到其他部门外，其余部分被要求“下班前离开公司”。
部分被辞退员工认为百度的做法与《劳动法》相关规定不符，并声称要提起诉讼。
昨天有媒体援引某百度被辞退员工的话称，百度“在通知我们被裁撤之后，给了我们4个小时时间办理交接和离职手续”。
“最让人不满的是，公司没有按规定提前通知我们有关裁员的事情，却要求我们遵守进入公司时所签署的竞业禁止协议。整个部门在丝毫没有准备的情况下被裁撤。”
我国《劳动法》相关规定显示，公司辞退员工必须提前一个月告知。该员工承认，正考虑联合其他“曾经的同事找百度讨个说法”。
根据百度COO朱洪波前天下午在“裁员通报会”上对被裁撤员工的说法，撤消整个企业软件事业部的原因在于“这部分业务的成长性不够好”；而百度官方发表的相关声明中显示，百度认为“这是一次很正常的战略收缩”。
此前坊间有媒体援引被辞退百度员工的话称，以百度现在的股价计算，被裁撤员工所持有期权价值千万人民币以上。但熟知内情的消息人士昨天对这样的说法表示存疑，该人士称，因百度所裁撤部门的员工在入职时间、期权执行价格等细节问题上很难统计，甚至一部分新加入该部门的员工并不持有期权，因此在统计明确的被裁员工名单之前，并没有任何办法对员工所损失的期权进行准确统计。
昨天百度CFO王湛生对此保持沉默，表示自己不方便披露有关此事的细节。但百度此前曾在相关的声明中表示，被辞退的员工会得到工资和期权方面的补偿。“离职员工可以得到N+1个月的工资补偿，不足1年的按1年计算。”
百度在声明中称，“享受期权的员工期权发放到8月份。”
但从昨天记者了解到的信息看，百度给出的补偿方案和被裁撤员工的期望值之间存在一定差距。某被裁撤的员工表示，类似微软、IBM这样的国际公司在遇到此类事件时往往给出“N+6”或“N+7”的赔偿，在国内联想在裁撤FM365时所给出的方案也是“N+3”，因此百度这样的处理方式恐怕很难让人满意。
