11月22日，中国网络招聘业巨头首次在京城聚首，在中国电子商务协会主办、中华英才网承办的“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上，共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，作为中国网络招聘行业“井喷期”前夕业内有序竞争、合作共赢的“游戏规则”。
2006年将是中国网络招聘的“井喷年”。据艾瑞咨询公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，占到整个招聘市场份额的30%。前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线四大门户招聘网站的主要业务，在重点看护京、沪、广、深等一线城市的同时，正在逐步向二线城市扩张。同时，各二线城市的招聘网站，也依托原本较为强势的本地线下招聘会，迅速抢占着当地招聘市场的份额。
据中华英才网总裁张建国介绍，从2000年左右开始有了网络招聘，但直到2002年，网络招聘还只是一种辅助手段，招聘对象主要停留在IT行业。在网络逐渐跻身招聘主流渠道的同时，有关数字显示，企业和个人对于网络招聘的依赖和信任度与日俱增，到2002年，使用网络招聘的企业大概有29万家，2003年有48万家，2004年为80万家，今年截至目前已经增加到130万家。预计到2006年在网上发布招聘广告的企业将达到200万家，年平均增长率达到62.12%。对于越来越多的人来说，“到网上找工作”也成为一种习惯，有调查显示，目前上网找工作的中国人已超过400万人。
一方面是大量企业对于人才需求的目光不再锁定固定区域，一方面是网络带来了个人生活方式的变化，应聘者从辛辛苦苦跑人才市场，到坐在家中用轻点鼠标就可以了。张建国认为，“网络招聘最大的特点是，没有区域和时间的限制，在新疆就可以找北京的工作，任何时间都可以去搜索”。
另外一组数字也显示出了网络招聘带来的巨大商机。2004年中国网上招聘的市场规模为5.5亿元人民币左右，2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。可以说，在今天这个人才主宰经济、主宰未来的时代，网络招聘正以一种颠覆者的姿态，在人力资源领域掀起新一轮冲击波。
也有业内人士对于中国的人才网站发展模式表示出了担忧。有人尖锐地指出：“我们的大多数人才招聘网站还是自由市场，里面什么都有，要靠你自己去扒拉。而与之相比，发展更为成熟的国外招聘网站更像是超级市场。如何从自由市场变成超级市场，对信息进行分层分类，并根据客户的需求设计如何摆放信息，这恐怕是中国网络招聘企业要共同面对的问题。”
中国电子商务协会理事长宋玲认为，网络招聘这个平台应提倡以高度的社会责任感，引导企业顺应社会需求走势和国家战略、调查研究用人需求，把合适的人放到合适的岗位上实现价值。同时，引导求职者合理规划职业生涯，设计当前培训方案，提高职业胜任能力，实现上岗期望。
张建国认为，网络招聘行业要想发展壮大必须完成三个“自我革命”的新变化：第一，实现真正意义上的“客户导向”，即一定要从根子上理解我们的客户和用户他们的需求到底是什么；第二，在“专业服务”上确立核心竞争力，没有“专”就无法做“大”，要保住“大”就需要不断在“专”上创新和突破；第三，行业协作和资源正在重新配置，“我们不能停留在自己的空间，必须要开放式地思考问题，不管是大网站也好，小网站也好，只有协作才能使数据的价值最大化，互相之间有一个共享，才有可能让这个行业发展更快”。
